На Нижне-Волжском трубном заводе есть все условия для роста

Предлагаем вашему вниманию интервью с заместителем коммерческого директора НВТЗ Еленой Николаевой — человеком, чья карьера в компании — это история профессионального роста, упорного труда и стремления к новым высотам.

- Елена Викторовна, расскажите, пожалуйста, как вы пришли в компанию и как началась ваша карьера?

- Мой путь в компанию начался в 2013 году с должности менеджера отдела продаж в Профиль-Акрасе. Благодаря имеющемуся техническому образованию, я оперативно освоила специфику производственного процесса и особенности работы с клиентами. С первых дней работы я стремилась к профессиональному развитию: быстро осваивала новую информацию, выстраивала эффективные коммуникации с клиентами, что положительно отражалось на показателях продаж. Опыт работы с одним из самых сложных клиентов помог развить стрессоустойчивость и умение находить индивидуальный подход к каждому клиенту. Руководство заметило мои результаты — это дало мощный стимул для роста.

- Какие ключевые этапы профессионального развития вы прошли в компании?

- Мой профессиональный путь в компании можно разделить на несколько значимых этапов:

работа менеджером отдела продаж с сентября 2013 года;
назначение руководителем отдела продаж в январе 2020 года;
назначение заместителем коммерческого директора в марте 2021 года с фокусом на развитие экспортных продаж.
На каждом этапе происходило расширение зоны ответственности и приобретение новых компетенций в области управления, международной торговли и межкультурной коммуникации.

- Какие качества, на ваш взгляд, помогли вам в личном и профессиональном росте?

- Умение видеть бизнес целиком, а не только свою задачу. Например, при запуске экспорта пришлось быстро осваивать экспортную коммуникационную стратегию и адаптировать процессы. Важно и другое: делегирование, стратегическое мышление и, главное, готовность учиться. Руководство компании предоставляет возможность для профессионального роста. Каждый новый этап открывал передо мной новые горизонты и требовал освоения дополнительных компетенций, что позволило мне стать эффективным руководителем в области продаж и управления. Хочу выразить особую благодарность своему наставнику Тихонову Дмитрию Александровичу, который сыграл ключевую роль в моем профессиональном становлении. Его умение разглядеть потенциал, делиться опытом стали мощным стимулом для моего развития.

- Расскажите, пожалуйста, о достижениях, которые вы считаете самыми главными?

За время работы в компании я достигла много значимых результатов, которые особенно важны для меня. Но самое главное - я преодолела страх публичных выступлений. Например, выступление в 2023 году на конференции «Рынок металлов Центральной Азии и Закавказья» в Самарканде перед профессиональной аудиторией стало для меня важным шагом в развитии и личностном росте. Это позволило не только поделиться опытом с коллегами, но и повысить уровень профессиональных коммуникаций. Наши общие достижения тоже очень важны. Благодаря слаженной работе команды мы с каждым годом увеличивали и будем увеличивать продажи на экспорт. В 2024 году наша компания заняла второе место в престижной категории "Экспортёр года в сфере промышленности" по ЮФО в категории крупный бизнес. Это стало результатом нашей многолетней работы по развитию экспортного направления. Также я получила личное признание - заняла третье место в номинации "Лучшая женщина-экспортёр" в категории Крупный бизнес. Эта награда стала результатом моей упорной работы над увеличением экспортных продаж и внедрения инновационных подходов в международной торговле. Все эти достижения показывают, как важно постоянно развиваться и не бояться выходить из зоны комфорта, будь то выступления перед людьми или постановка амбициозных целей. Главное — не бояться и стремиться к лучшему.

- Елена Викторовна, какие у вас планы на ближайшее будущее?

- Дальнейшее развитие экспортного направления остаётся одним из приоритетных направлений — планирую сосредоточиться на расширении географии поставок и укреплении позиций компании на международных рынках. Оптимизация бизнес-процессов в рамках коммерческой деятельности — компанией было внедрено новое программное обеспечение ERP, в данном проекте и я принимала и принимаю непосредственное участие. Развитие команды является важным аспектом моей работы — планирую уделять особое внимание профессиональному росту сотрудников, внедрению системы наставничества и развивать лидерские качества в коллективе.

- Чтобы вы посоветовали молодым сотрудникам, которые хотят развиваться в компании?

- Ответственность и внимательность – обязательные качества для успешной работы в нашей сфере. Несмотря на то, что ошибки – это часть опыта, но в нашей области они могут иметь серьёзные последствия. Помните, что успешное развитие в компании – это сочетание профессиональных знаний, практического опыта, развития личных качеств, способности к адаптации и обучению. НВТЗ — это компания, где ценят инициативу. Следуя этим правилам, молодые специалисты смогут построить успешную карьеру в компании.

- И последний вопрос: что для вас НВТЗ в трёх словах.

- СЕМЬЯ — потому что здесь мы не просто коллеги, а настоящие единомышленники, готовые поддержать друг друга в любой ситуации. РАЗВИТИЕ — предприятие даёт возможности для профессионального роста, обучения и реализации потенциала каждого сотрудника. ДОВЕРИЕ — это то, что объединяет всю команду, позволяет работать слаженно и достигать высоких результатов вместе. Эти три слова отражают суть нашего предприятия, где ценятся человеческие отношения, профессиональный рост и командный дух.

Эта история — не просто рассказ о карьере, а живое доказательство того, что в НВТЗ действительно есть возможности для роста, развития и достижения амбициозных целей. Елена Викторовна, благодарим вас за уделённое время и готовность делиться своим опытом, и надеемся, что ваша история вдохновит многих.